A Fundação BB | As Pessoas da Fundação BB

A Fundação BB é feita por pessoas. Aqui implementamos as ações relativas ao acolhimento das pessoas na amplitude de suas potencialidades e singularidades, capacitando-as para o melhor reconhecimento das necessidades dos territórios e dos participantes dos programas e projetos nos quais atuamos.

Igualmente, buscamos observar os aspectos relacionados ao letramento em relação à diversidade, à formação de lideranças sob a ótica de raça e gênero, ao desenvolvimento de competências, ao reconhecimento de talentos e às dinâmicas de trabalho. Dessa maneira, acreditamos no desenvolvimento profissional de cada um dos nossos funcionários, respeitamos a diversidade e valorizamos os talentos.

As Pessoas e a Cultura fundamentam nossa estratégia. Por isso, o compromisso com a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e diversificado transcende a simples valorização de competências individuais. Desenvolvemos ações e programas que nutrem um espaço que promove o desenvolvimento profissional e, também, o reconhecimento e a celebração dos talentos de cada membro do nosso quadro de colaboradores.

Ao fortalecer uma cultura inclusiva e diversa, almejamos estabelecer um compromisso compartilhado de manter um ambiente psicologicamente seguro, onde a comunicação é aberta e o engajamento de todos é desejado.

Retrato do Quadro Funcional

Buscamos investir no desenvolvimento contínuo das pessoas, por acreditar no compartilhamento de conhecimentos como ferramenta de aprimoramento profissional. Incentivamos a capacitação como forma de ampliar e disseminar o conhecimento organizacional. Concedemos bolsas de estudo para formação superior e idiomas, e incentivamos a obtenção de certificação profissional. A seguir apresentamos um quadro com o grau de formação dos nossos funcionários.

O desenvolvimento e o autodesenvolvimento do nosso quadro contam com um impulsionador da cultura organizacional, a Universidade Corporativa do Banco do Brasil – UniBB, plataforma de ensino à distância que disponibiliza trilhas de aprendizagem e cursos autoinstrucionais, elaborados por especialistas do Banco do Brasil e de instituições de reconhecida atuação na gestão do conhecimento em áreas de interesse do Conglomerado BB.

O objetivo anual de treinamento para cada funcionário é previsto em acordo de trabalho, com cursos orientados e alinhados à nossa estratégia de atuação. Aos funcionários que exercem funções de liderança, são oferecidos cursos específicos voltados para o desempenho das atribuições de gestão.

Em 2023, a média de horas de treinamento dos funcionários foi de 87,5 horas, incluindo cursos pontuais de maior duração e dentre os quais destacamos: Aspectos Financeiros do Terceiro Setor, Gestão do Terceiro Setor e de Conselheiros de Administração.

Para o acompanhamento do desempenho profissional, todos os funcionários realizam avaliações e são avaliados por meio de sistema interno de “Avaliação de Competências”, que mensura a contribuição de cada funcionário a partir da relação entre o desempenho profissional e as competências necessárias para cumprir as suas atribuições.

Em consonância com os nossos objetivos estratégicos, para acompanhar as mudanças emergentes e a evolução do tema Gestão de Pessoas, promovemos ações e programas destinados ao desenvolvimento dos funcionários e das lideranças, oferecendo subsídios para ampliar a eficiência operacional, o clima, a cultura organizacional, a gestão do conhecimento, a cultura de inovação, a inteligência estratégica e a promoção da diversidade.

A Fundação BB preza pela qualidade de vida no trabalho e bem-estar de seus funcionários e promove anualmente:

Ações para conscientização da importância do cuidado com a saúde e incentiva a realização do exame periódico de saúde;

Campanhas e disponibilização de vacina antigripal para todo o corpo funcional;

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, para reforçar a importância dos temas relacionados à qualidade de vida, bem-estar e segurança no trabalho.

Como relatado em seção anterior, nosso quadro é composto por funcionários cedidos pelo Banco do Brasil. Nossa equipe é considerada de interesse estratégico pelo nosso instituidor, promovendo o alinhamento necessário para uma maior geração de valor e responsabilidade socioambiental compartilhada pelas duas instituições.

Com o objetivo de mapear candidatos que atendam aos requisitos necessários para os cargos disponíveis, buscamos agregar credibilidade, transparência e impessoalidade aos processos seletivos. Proporcionamos, ainda, a publicidade, economicidade e eficiência ao processo como um todo.

O Programa, lançado em 2022, tem o objetivo de identificar, analisar as competências profissionais e valorizar as pessoas, de forma a desenvolver e reconhecer talentos, em especial em temas de autoconhecimento, liderança sustentável, gestão do conhecimento e inovação.

Dando continuidade ao Programa, realizamos, durante o primeiro semestre de 2023, palestras sobre Megatendências, Inovação, Profissionais do Futuro, Pitch/Storytelling, Low Code e realizamos oficinas de MVP (Mínimo Produto Viável) e Lego Serious Play.

Dentre as ações do Programa, realizamos ainda oficinas de Team Building com o propósito de fortalecer o espírito de equipe e aprimorar a colaboração do nosso corpo funcional, de forma a promover a coesão do grupo, aumentar a confiança mútua, estimular a comunicação eficaz e resolver conflitos de forma construtiva. Essa dinâmica foi essencial para valorizar nossa equipe e mantê-los engajados no propósito de transformação socioambiental dado pela Fundação BB.

Elas ajudam a construir um ambiente de trabalho positivo, onde os membros da equipe se sintam valorizados, motivados e engajados em alcançar objetivos comuns. Além disso, essas atividades também podem contribuir para o desenvolvimento de habilidades interpessoais, liderança e resolução de problemas dentro do grupo.

Implementamos também a 1ª Mentoria Institucional da Fundação BB com o intuito de aprimorar o autoconhecimento e promover o desenvolvimento da carreira dos funcionários. A ação contou com sessões individuais entre mentores e mentorados e teve duração de 6 meses, período após o qual 46 duplas concluíram o processo.

O ano de 2023 marca um momento de transição de direcionamentos estratégicos e, nesse contexto, o letramento dos temas da diversidade se tornou prioridade estratégica para a Fundação BB. Dessa forma, lançamos o Fórum de Pessoas, Diversidade, Cultura e Pertencimento com o objetivo de mapear e identificar as necessidades de informação do nosso quadro funcional sobre o tema da diversidade, pautando nossa atuação nas demandas de grupos de afinidade (Gênero, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+, Neurodivergentes, Pessoas com Deficiência - PCDs e Gerações), buscando respeitar e valorizar cada indivíduo por ser quem é, de acordo com suas características individuais.

A ação possui a proposta de gerar conhecimento sobre o tema, promovendo debates e rodas de conversas com a participação de diversos representantes de grupos que estão sub-representados de maneira a ampliar os espaços de fala, escuta e letramento nos assuntos da diversidade. Além disso, por intermédio do Fórum, buscamos iniciar ações concretas de implementação de propostas efetivas de transformação, pautadas na diversidade.